Face à la complexité des organisations, le cabinet entend apporter des solutions simples mais rigoureuses. L'histoire démontre que les grands systèmes s'effondrent sous le poids de leur complexité.

Ces solutions sont en toutes circonstances adaptées aux besoins des clients du cabinet quelle que soit la taille de l'entreprise. La réactivité est un atout majeur du cabinet.

Ces solutions obéissent à plusieurs impératifs :

• Maîtrise des outils de base de la profession pour optimiser les ressources de l'entreprise
• Créativité pour défricher les dispositifs mis à la disposition des entreprises par le législateur.
• Une compétence élevée des intervenants du cabinet en toutes circonstances.

La compétence des divers intervenants est le fruit de plusieurs actions :

• Une sélection rigoureuse à l'intégration au cabinet
• Des actions de formation constantes à la fois en interne et en externe
• Une homogénéité des comportements liée au travail d'équipe
• L'adaptation des qualités particulières aux domaines d'intervention
• Enfin, l'accélération des phénomènes exige une réactivité croissante.

Le cabinet s'est équipé des outils les plus performants pour traiter les problèmes urgents dans les meilleurs délais.

L'organisation n'est pas hiérarchisée. Les systèmes hiérarchiques freinent la vitesse d'intervention. La délégation est le mode optimisé dans cette optique.

Le cabinet dispose d'interlocuteurs privilégiés dans les professions connexes (avocats, notaires, assureurs, etc…)